效能建设

芜湖公交集团开展中层管理人员及路队长交流

发布日期:2012-11-12 浏览次数:3874

    为进一步提高基层管理水平,近日,芜湖公交集团根据《芜湖公交集团路队长交流办法》,在编制对等、公平公正、合理调配、提高效能、积极稳妥的原则下,对四个营运分公司存在因工作需要交流、在同一单位时间较长、需要回避等原因的20名路队长进行了轮岗交流,同时对四个营运分公司的8名中层管理人员也实行了轮岗交流。此次交流旨在增强一线管理人员的八种意识,即:管理意识、责任意识、安全意识、服务意识、成本意识、团结意识、竞争意识、开拓意识,全面提升基层管理人员的工作执行力。

                                                               

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